中卫市人力资源和社会保障局民族团结进步创建工作简介

　　中卫市人力资源和社会保障局，紧紧围绕“中华民族一家亲、同心共筑中国梦”的工作总目标，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，民族团结进步创建工作开展的如火如荼。现将我局民族团结进步创建工作汇报如下。

　　中卫市人力资源和社会保障局成立于2009年，主要承担全市就业创业、社会保障、人才队伍建设等工作职责。全局共有党员干部64人，其中少数民族8人。

　　近年来，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，在市委、市政府及上级领导部门的指导下，全局上下凝心聚力、务实进取，把创建工作与业务工作有机结合，全力推进民族团结进步事业。

　　一、强组织 抓思想 阵地建起来

　　我局乘势而上、主动作为，第一时间成立民族团结进步创建领导小组，局领导带头指挥，切实加快创建步伐。在局党组会、干部理论学习会上，认真传达学习中央、自治区以及中卫市创建全国民族团结进步示范市推进会会议精神，研究细化工作任务，明确责任分工，抓好贯彻落实，为全面推进民族团结进步创建工作提供精神支撑。

　　二、重宣传 多学习 氛围浓起来

　　进一步加强民族团结进步创建及民族政策的宣传教育工作，不断拓展民族团结进步宣传教育网络空间，在办公区域利用电子屏、宣传栏、张贴主题宣传海报形式，结合政务微博和微信公众号等，营造浓厚的民族团结进步创建氛围；通过干部理论学习会，学习《民族宗教政策理论（学习手册）》《党的民族宗教理论政策（口袋书）》等政策法规知识，给干部职工充电，为民族团结进步创建工作夯实基础。

　　通过开展主题为“惠民生，促进民族团结”的人社大讲堂，组织干部职工学唱民族歌曲。安排局少数民族干部分参加少数民族培训班，以丰富多彩、形式多样的宣教方式，增强了干部职工维护民族团结、开展进步创建的责任感。有针对性地、广泛深入的宣传了民族宗教法规，进一步营造民族团结进步的浓厚氛围。

　　三、铺政策 优服务 人心暖起来

　　（一）积极开展就业援助服务活动，落实好就业援助制度。

　　1. 根据企业需求和农民工就业特点，每天及时将招聘信息在宁夏公共招聘网、“中卫就业”微信公众号等平台进行发布，引导城乡劳动力与用工单位及时通过网上掌上等渠道进行“线上对接”，着力打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上就业服务。3月10日至27日，利用宁夏公共招聘网、中卫市就业服务微信公众平台、中卫天天网、宁夏微生活网等平台，集中时间举办中卫市2020年“春季网络招聘会”。有用工需求的1469家企业线上发布招聘信息2080次，提供就业岗位29437个，求职者与企业电话咨询18859人次，达成初步就业意向6748人。

　　2. 2020年全市共安置1613名公益性岗位，其中711名为少数民族。下一步我局将进一步加大公益性岗位的开发力度，协调帮助少数民族流动人口充分就业。

　　3. 做好高校毕业生就业再就业工作，做到就业去向清、就业意向清、服务需求清。2019年实名登记高校毕业生3390人，其中少数民族1236人。通过“三支一扶”、事业单位实习分别安置少数民族毕业生162人、223人，有效地促进了少数民族高校毕业生就业。

　　（二）推进少数民族人员创业就业。对有创业愿望和具备一定创业条件的少数民族人员积极推荐参加创业能力培训，强化创业意识，提升创业能力。2019年，全市创业能力培训1750人，参加创业培训的少数民族338人。今年以来，我局多措并举，充分发挥金融支持作用，积极为就业困难人员、返乡农民工等提供创业担保贷款，2020年，发放创业担保贷款593笔8367万元，带动就业1265人。其中，为少数民族发放贷款94笔865万元，带动就业188人。

　　（三）严格落实社保政策，维护群众合法权益。进一步扩大社会保险参保覆盖面，通过发放宣传资料、电子屏、微信、微博平台发布社会保险政策等方式宣传养老保险参保政策，成效显著。截至目前，参加工伤保险的参少数民族有1.67万人。参加养老保险参保的少数民族17.48万人；参加失业保险的少数民族1.56万人；全市享受养老保险待遇的少数民族4.19万人。

　　（四）培训少数民族实用型职业技能人才。

　　加强贫困群众、少数民族群众及生态移民群众进行职业技能培训，提升贫困群众就业创业技能。2019年，城乡劳动力职业技能培训5796人，其中少数民族890人；全市农村劳动力转移就业14.41万人，实现收入22.93亿元。2020年，城乡劳动力职业技能培训1976人，其中少数民族115人。

　　（五）积极开展劳动人事争议仲裁、依法行政工作。截至目前，共接收劳动人事争议案件246件，经审查，不予受理33件，立案处理213件，结案159件，时效内结案率达100%。调解处理96件，调解率达60.3%。其中，涉及少数民族群众仲裁案件2件，涉及人数21人，涉及金额23123.2元，较好地完成了劳动人事争议仲裁各项工作。

　　（六）依法维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

　　一是开展劳动关系摸底排查。联合仲裁、社保、就创等单位（科室），采取深入基层一线走访了解等方式，对我市疫情期间构建和谐劳动关系工作进行了摸底调研，收集了意见建议，进一步掌握了我市企业用工现状、企业需求及劳动者需求等方面信息。二是大力实施劳动合同备案制度。将日常巡查和专项检查相结合，着力提高劳动合同签订率，其中：劳务派遣少数民族职工劳动合同签订352份。

　　（七）加强少数民族人才队伍建设。

　　1. 积极推荐少数民族优秀人才参选人才工程。按照自治区优秀人才选拔要求，经自下而上层层选拔推荐，近3年向自治区推荐我市拟享受国务院自治区、特殊津贴、青年拔尖人才人选中共有少数民族人选12名，享受中卫市政府特殊津贴专家2名。

　　2. 积极开展贫困地区人才培训项目。指导海原县立足“脱贫攻坚”战略，有效整合人力、资金，开展精准培训，开展好贫困地区专业技术人才素质能力提升专项培训，近3年来举办专项培训班8期，共培训我市贫困地区专业技术人才1682名进一步促进海原县民族地区专业技术人才专业技术知识的更新，为人才助力产业脱贫、健康脱贫奠定良好基础。

　　3. 广泛开展“我身边的战‘疫’模范”推选活动。今年，我局按照全区各行各业各条战线全面开展了“我身边的战‘疫’模范”推选活动，从申报推荐的1049个推选对象中层层筛选，向自治区推荐报送了第一批“我身边的战疫模范”339个（先进集体86个、先进个人253名，其中少数民族52名）。

　　我局将坚持把人力资源社会保障改革发展事业同民族团结进步工作相融合，守好促进民族团结的生命线，始终高举民族大团结旗帜，　进一步贯彻落实习近平总书记关于民族工作的新思想、新论断。铸牢中华民族共同体意识，以民族团结进步示范机关建设为统领，促进各民族平等、团结、互助、和谐，让民族团结进步之花在中卫大地常开长盛。